如何做绩效管理
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上海静安区的一栋写字楼里,有一家公司悄悄取消了“带薪病假”这个说法,改成了“无限期带薪休息”,听起来很美好,但员工们发现,申请门槛变成了“需提供三家三甲医院的一致诊断证明”。如何做绩效管理有人感冒发烧三十八度五,跑了三家医院花了三百多挂号费,最后证明上写着“普通感冒,建议多喝水”。他把证明拍照发到公司群里,如何做绩效管理老板回了句“那就多喝水,明天见”。这位员工后来在离职面谈时说“我病的不重,是公司病得不轻”,如何做绩效管理HR默默点了点头。
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